Cabinets de recrutement Agroalimentaire à Bordeaux

Mis à jour le 7 mai 2026

15 cabinets de recrutement spécialisés en Agroalimentaire à Bordeaux. Données légales SIRENE et avis Google vérifiés.

15 Cabinets
4.8/5 Note moyenne
633 Avis Google
Voir aussi à Bordeaux : 73 agences d'intérim · 22 cabinets de conseil RH

Bordeaux et sa métropole constituent un bassin agroalimentaire structuré, porté par la filière viticole girondine, les industries de transformation des produits de la mer et une diversité de PME et ETI spécialisées dans les boissons, la conserverie ou encore la nutrition animale. Ce tissu économique génère une demande soutenue en compétences spécialisées, qu'il s'agisse de profils techniques, commerciaux ou dirigeants. Pour répondre à ces besoins, notre annuaire référence 15 cabinets de recrutement spécialisés en agroalimentaire à Bordeaux, sélectionnés pour leur ancrage sectoriel et leur connaissance du marché local.

Faire appel à un cabinet spécialisé dans l'agroalimentaire à Bordeaux présente un avantage concret : ces acteurs maîtrisent les particularités réglementaires, les certifications qualité et les métiers propres à la filière. Ils disposent généralement de viviers de candidats actifs et passifs sur des fonctions souvent en tension, comme la production, la R&D ou les achats matières premières. Ce ciblage sectoriel réduit les délais de recrutement et améliore la pertinence des profils présentés.

15 cabinets Agroalimentaire à Bordeaux

5.0

ZOOM RH est un cabinet conseil en ressources humaines et recrutement basé à Bordeaux et Paris, spécialisé dans le recrutement de cadres et middle/top management. Le cabinet intervient auprès de PME d'envergure nationale et internationale, avec une expertise particulière dans le retail, les services et le négoce de vins. Au-delà du recrutement, ZOOM RH propose également des services d'accompagnement collaborateurs et d'externalisation RH.

Approche directe 1 avis Tél. disponible 8 ans d'ancienneté Site web
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Fondé dans l'agglomération bordelaise, ce cabinet de recrutement a établi ses locaux route de Toulouse à Bègles, commune limitrophe de Bordeaux. La structure intervient sur les problématiques de recrutement et d'accompagnement RH des entreprises de la région Nouvelle-Aquitaine. Joignable au 06 22 48 03 28, l'équipe développe une approche personnalisée adaptée aux spécificités du marché local. Son positionnement géographique stratégique lui permet de rayonner sur l'ensemble de la métropole bordelaise et ses environs.

Approche directe 1 avis Tél. disponible Site web
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Implanté au 7 bis rue Borie dans le centre de Bordeaux, ce cabinet de recrutement dirigé par Sarthou intervient dans l'accompagnement des entreprises pour leurs besoins en ressources humaines. La structure développe une approche de chasseur de têtes et propose ses services de recrutement aux organisations bordelaises et de la région Nouvelle-Aquitaine. L'équipe assure un suivi personnalisé des missions confiées, de l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration des candidats sélectionnés. Le cabinet affiche une notation maximale de 5/5 sur Google, témoignant de la satisfaction de sa clientèle.

Approche directe 6 avis Tél. disponible 7 ans d'ancienneté Site web
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Établi au 104 Bis Rue David Johnston dans le centre de Bordeaux, ce cabinet de recrutement développe son activité de conseil en ressources humaines sur la métropole girondine. La structure accompagne les entreprises locales dans leurs recherches de talents et propose un suivi personnalisé des candidatures. Avec une note Google parfaite de 5/5 basée sur 24 avis clients, le cabinet témoigne d'une approche relationnelle appréciée par ses partenaires. Son positionnement géographique central facilite les rendez-vous avec les candidats et les entreprises clientes de l'agglomération bordelaise.

Approche directe 24 avis Tél. disponible Site web
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5.0

Structure de taille intermédiaire dirigée par TOURNIER, ce cabinet de recrutement opère depuis Eysines, en périphérie bordelaise. Installé avenue du Médoc, il développe ses activités de conseil en ressources humaines avec un positionnement marqué sur le territoire girondin. La société bénéficie d'une excellente réputation client, attestée par une notation parfaite de 5 étoiles sur 68 avis Google. Son implantation stratégique aux portes de Bordeaux lui permet de rayonner efficacement sur l'ensemble de la métropole.

Intérim 68 avis Tél. disponible 6 ans d'ancienneté Site web
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5.0

Cabinet de recrutement, conseil et formation avec 30 agences en Europe. Recrute environ 3 000 candidats par an avec un délai moyen de 28 jours. Note Google 5.0/5 (265 avis). Valeurs : proximité, exigence, expertise métier et satisfaction client (93%).

Annonces & job boards 265 avis Tél. disponible 1 ans d'ancienneté Site web
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Nextep HR

Bordeaux
4.9

Établi au cœur du centre-ville bordelais rue Fénelon, ce cabinet de recrutement développe ses activités de conseil en ressources humaines depuis plusieurs années. La structure accompagne les entreprises locales et régionales dans leurs recherches de profils qualifiés, en s'appuyant sur une connaissance approfondie du tissu économique girondin. Domino Consulting affiche une satisfaction client remarquable avec une note de 4,9 sur 5 basée sur 27 évaluations Google. Cette reconnaissance témoigne de la qualité de ses prestations de recrutement et de son ancrage territorial solide.

Annonces & job boards 27 avis Tél. disponible Site web
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Fondé il y a plus de deux décennies, ce cabinet de recrutement bordelais accompagne les entreprises dans leurs recherches de profils qualifiés. Installé avenue de Mirande dans le centre de Bordeaux, il développe une approche personnalisée du recrutement pour diverses fonctions et secteurs d'activité. La structure bénéficie d'une excellente réputation auprès de sa clientèle, comme en témoigne sa note de 4,9/5 sur 35 évaluations Google. Son ancrage local de plus de vingt ans et sa connaissance approfondie du marché bordelais constituent ses principaux atouts.

Approche directe 35 avis Tél. disponible Site web
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SARL Gilles Higounenc Recrutement est un cabinet bordelais spécialisé dans le recrutement de profils techniques et cadres pour les secteurs de l'industrie, la construction et la distribution. Le cabinet propose des missions de recrutement par annonces et approche directe, ainsi que des services d'évaluation et de bilan incluant tests de personnalité et entretiens approfondis. Avec une note Google de 4.8/5, il intervient principalement au niveau national auprès de grandes entreprises industrielles et commerciales.

Approche directe 4 avis Tél. disponible 14 ans d'ancienneté Site web
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4.8

Établi rue de Gironde dans le quartier de la Bastide à Bordeaux, DE CORGNOL & AGNES développe ses activités de conseil en recrutement depuis 2009. Cette SAS de 6 à 9 collaborateurs accompagne les entreprises dans leurs recherches de talents avec une approche personnalisée. Le cabinet s'appuie sur un réseau de 2 établissements en France pour répondre aux besoins de recrutement de sa clientèle. Avec près de 17 ans d'expérience et une excellente réputation client confirmée par une note de 4.8/5 sur Google, la structure confirme son ancrage durable sur le marché bordelais du recrutement.

Approche directe 4 avis Tél. disponible 17 ans d'ancienneté Site web
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Cabinet de recrutement généraliste avec plus de 20 ans d'expérience. Groupe Piment propose du recrutement CDI/CDD, de l'intérim et de l'assistance technique. Présent sur 10 agences en France (Paris, Bordeaux, Lyon, Toulouse, Nantes, Vannes, Aix-en-Provence, Vincennes). Note Google 4.8/5. Positionnement humaniste mettant l'accent sur les talents, les reconversions et les rencontres.

Annonces & job boards 40 avis Tél. disponible Site web
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Structure de taille intermédiaire installée au 121 boulevard du Président Wilson à Bordeaux, ce cabinet développe ses activités de recrutement depuis plusieurs années dans la métropole girondine. L'équipe accompagne les entreprises locales et régionales dans leurs recherches de profils qualifiés, en s'appuyant sur une connaissance approfondie du tissu économique bordelais. La satisfaction client se reflète dans une notation Google de 4,8/5 établie sur 25 évaluations, témoignant de la qualité des prestations délivrées.

Approche directe 25 avis Tél. disponible Site web
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4.7

Installé dans le prestigieux quartier des Chartrons à Bordeaux, ce cabinet de recrutement bénéficie d'un emplacement stratégique au cœur de la Cité Mondiale. Dirigé par M. Barthélémy, il accompagne les entreprises bordelaises dans leurs recrutements avec une approche personnalisée. La structure maintient une excellente réputation client, illustrée par sa note de 4,7 étoiles sur 63 avis Google. Son implantation dans l'un des quartiers d'affaires les plus dynamiques de la métropole girondine renforce sa proximité avec les acteurs économiques locaux.

Annonces & job boards 63 avis Tél. disponible 9 ans d'ancienneté Site web
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Depuis plus de 20 ans, ce cabinet de recrutement intervient sur le marché bordelais depuis ses bureaux des Allées d'Orléans. La structure se spécialise dans l'accompagnement des entreprises de Nouvelle-Aquitaine pour leurs besoins en recrutement permanent et temporaire. Située au cœur du quartier des Chartrons, l'agence bénéficie d'une position stratégique dans l'écosystème économique bordelais. Avec une note de 4,3/5 sur 26 avis Google, elle témoigne d'une reconnaissance client établie sur ce territoire.

Annonces & job boards 26 avis Tél. disponible Site web
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Structure comptant plusieurs consultants, ce cabinet de recrutement intervient depuis ses locaux du quai Lawton dans le centre de Bordeaux. L'agence, dirigée par PUZIN, fait partie du réseau Harry Hope et bénéficie d'une notation de 4,2/5 sur Google avec 44 avis clients. Elle accompagne les entreprises aquitaines dans leurs recrutements en s'appuyant sur l'expertise et les outils de son réseau national.

Approche directe 44 avis Tél. disponible 7 ans d'ancienneté Site web
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Questions fréquentes

Recrutement Agroalimentaire à Bordeaux — FAQ

Combien coûte un cabinet de recrutement agroalimentaire à Bordeaux ?

Les honoraires d'un cabinet de recrutement spécialisé en agroalimentaire représentent généralement entre 15 % et 25 % du salaire annuel brut du poste à pourvoir. Deux modèles coexistent : le recrutement au succès, où les honoraires ne sont dus qu'à la signature du contrat, et le forfait avec acomptes, plus courant pour les missions de chasse de têtes ou les postes à forte responsabilité. Certains cabinets proposent également une garantie de remplacement en cas de départ anticipé du candidat placé.

Comment choisir un cabinet agroalimentaire à Bordeaux ?

Plusieurs critères permettent d'évaluer la pertinence d'un cabinet : son ancienneté dans la spécialité agroalimentaire, la qualité de ses références sectorielles vérifiables, et la transparence de sa méthodologie — sourcing actif, entretiens structurés, évaluation des compétences techniques et comportementales. Il est également utile de consulter les avis clients sur Google ou les plateformes professionnelles. La présence d'un consultant dédié à la filière, connaissant les acteurs locaux girondins, constitue un atout différenciant pour des recrutements ciblés.

Quels postes agroalimentaire sont les plus recherchés à Bordeaux ?

À Bordeaux, les recrutements en agroalimentaire portent fréquemment sur des profils de responsables qualité, techniciens et ingénieurs de production, chefs de projets R&D, ainsi que des fonctions commerciales orientées grande distribution ou export. Les postes liés à la filière viti-vinicole — œnologues, responsables de cave, chefs de culture — sont également récurrents dans la région. Le marché local est particulièrement tendu sur les profils d'encadrement intermédiaire et les experts en sécurité alimentaire, où la demande excède l'offre disponible.

Quelle différence entre cabinet de recrutement et chasseur de têtes à Bordeaux ?

Un cabinet de recrutement traite en général des candidatures entrantes et gère des processus ouverts, adaptés à des postes de cadres ou de techniciens. Le chasseur de têtes, ou cabinet de chasse executive, pratique l'approche directe et confidentielle : il identifie et contacte des candidats qui ne sont pas en recherche active. Cette méthode est privilégiée pour des postes de direction, des profils rares ou des missions sensibles où la discrétion s'impose. Les deux approches peuvent être complémentaires selon le niveau du poste.