Cabinets de recrutement Finance & Comptabilité à Montpellier

Mis à jour le 7 mai 2026

14 cabinets de recrutement spécialisés en Finance & Comptabilité à Montpellier. Données légales SIRENE et avis Google vérifiés.

14 Cabinets
4.7/5 Note moyenne
880 Avis Google
Voir aussi à Montpellier : 95 agences d'intérim · 14 cabinets de conseil RH

Montpellier concentre un tissu économique en pleine structuration, porté par la croissance de sa métropole, le développement de ses zones d'activités comme Port Marianne ou Eureka, et la présence croissante de sièges régionaux et de PME à fort potentiel. Ce dynamisme génère une demande soutenue en profils financiers et comptables qualifiés, aussi bien dans les entreprises en croissance que dans les groupes disposant d'une implantation locale. Pour accompagner ces recrutements, cet annuaire référence 14 cabinets spécialisés en Finance & Comptabilité à Montpellier, sélectionnés pour leur ancrage territorial et leur expertise dans cette spécialité.

Qu'il s'agisse de pourvoir un poste de responsable comptable, de directeur administratif et financier ou de contrôleur de gestion, faire appel à un cabinet spécialisé permet d'accéder à un vivier de candidats souvent indisponibles sur les canaux classiques. Les cabinets listés ici opèrent avec des méthodologies adaptées au marché local, ce qui constitue un avantage concret pour les décideurs RH et dirigeants souhaitant sécuriser leurs recrutements dans des délais maîtrisés.

14 cabinets Finance & Comptabilité à Montpellier

LR RECRUTEMENT

Montpellier
5.0

LR Recrutement est un acteur du recrutement et de l'emploi basé à Montpellier, opérant en Occitanie. Le cabinet fonctionne principalement comme un job board régional référençant des offres d'emploi, des stages, des alternances et des missions d'intérim auprès d'entreprises locales. Il propose également un annuaire des cabinets de recrutement et prestataires RH en Occitanie.

Annonces & job boards 20 avis Tél. disponible 2 ans d'ancienneté Site web
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Seekview Rh

Montpellier
5.0

Établi avenue Albert Einstein dans le quartier technologique de Montpellier, ce cabinet de recrutement développe ses activités de placement et de conseil en ressources humaines. La structure dirigée par DINOUARD accompagne les entreprises locales et régionales dans leurs recherches de profils qualifiés, en s'appuyant sur une approche personnalisée du recrutement. L'entreprise bénéficie d'une excellente réputation client, reflétée par sa note maximale sur les plateformes d'avis. Son positionnement géographique au cœur du pôle d'activités scientifiques montpelliérain lui confère un accès privilégié aux secteurs innovants de la métropole.

Annonces & job boards 1 avis 5 ans d'ancienneté Site web
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Grafton Montpellier

Montpellier
5.0

Structure de taille intermédiaire spécialisée dans le recrutement, cette entité intervient depuis Pérols, en périphérie de Montpellier. Le cabinet accompagne les entreprises dans leurs recherches de profils qualifiés à travers une approche méthodique du sourcing et de l'évaluation des candidats. Son implantation dans la zone économique de Pérols lui permet de couvrir efficacement le bassin d'emploi montpelliérain. La satisfaction client se reflète dans l'excellence de ses évaluations avec une note maximale sur l'ensemble des retours collectés.

Annonces & job boards 17 avis Tél. disponible Site web
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Structure de conseil en recrutement basée à Montpellier, ce cabinet intervient depuis ses bureaux situés avenue Henri Becquerel dans le secteur technologique de la ville. L'équipe accompagne les entreprises locales et régionales dans leurs recrutements, avec une approche personnalisée adaptée aux spécificités du marché montpelliérain. La satisfaction client se traduit par une notation maximale de 5/5 sur Google avec plus de 260 avis positifs, témoignant de la qualité des prestations délivrées.

Approche directe 265 avis Tél. disponible Site web
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Créé en 2010, ce cabinet de recrutement montpelliérain intervient depuis plus de 14 ans sur le marché régional du placement professionnel. Installé rue de la Croix Verte dans le secteur nord de Montpellier, l'établissement dirigé par Monsieur Pezet développe une activité de conseil en ressources humaines et recrutement. La structure bénéficie d'une excellente réputation client avec une note de 4.9/5 sur Google Maps, témoignant de la satisfaction des entreprises accompagnées dans leurs recherches de talents.

Approche directe 21 avis Tél. disponible 8 ans d'ancienneté Site web
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Adsearch Montpellier

Montpellier
4.9

Implanté dans le 8e arrondissement de Paris, au cœur du quartier Champs-Élysées / Madeleine, ADSEARCH PARIS opère depuis 2006 dans le secteur du conseil en recrutement. Cette SAS de 50 à 99 salariés a généré un chiffre d'affaires de 8 millions d'euros en 2024. Le cabinet fait partie d'un réseau de 4 établissements répartis sur le territoire français et bénéficie d'une solide réputation client avec une note de 4,6/5 sur Google.

Annonces & job boards 203 avis Tél. disponible 20 ans d'ancienneté Site web
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Lynx RH Montpellier

Montpellier
4.8

Situé dans le parc technologique du Millénaire à Montpellier, ce cabinet de recrutement développe ses activités de placement et d'intérim au cœur de l'écosystème économique héraultais. Sous la direction de WIROTIUS, la structure accompagne les entreprises locales et régionales dans leurs recherches de profils qualifiés. L'agence bénéficie d'une solide réputation client avec une notation de 4,8 étoiles sur 78 avis Google. Son implantation stratégique lui permet de rayonner efficacement sur le bassin d'emploi montpelliérain.

Annonces & job boards 78 avis Tél. disponible 17 ans d'ancienneté Site web
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OPT’IN RECRUTEMENT

Montpellier
4.7

Fondé en 2017, ce cabinet de recrutement montpelliérain a développé ses activités depuis l'immeuble Jacques Cartier, rue Léon Blum. La structure dirigée par Solène Marie Cescosse emploie entre 3 et 5 collaborateurs et affiche une santé financière solide avec un résultat net de 132 k€. L'entreprise bénéficie d'une excellente réputation client avec une note de 4,7/5 sur 87 avis Google, témoignant de la qualité de ses prestations de recrutement.

Approche directe 88 avis Tél. disponible 9 ans d'ancienneté Site web
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Positionné dans le quartier d'affaires Richter à Montpellier, ce cabinet de recrutement occupe l'immeuble Étoile Richter, place Ernest Granier. La structure accompagne les entreprises locales et les candidats dans leurs projets de recrutement et de carrière sur le bassin montpelliérain. L'agence développe son activité autour du conseil en ressources humaines et du placement de profils qualifiés. Avec une notation de 4,5 étoiles sur 40 avis Google, l'établissement témoigne d'une reconnaissance client solide dans l'écosystème économique héraultais.

Annonces & job boards 40 avis Tél. disponible Site web
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4.4

Structure de 5 à 10 salariés implantée rue Isabelle Eberhardt à Montpellier, ce cabinet développe son activité de recrutement dans la métropole héraultaise. L'équipe intervient sur différents secteurs d'activité pour accompagner les entreprises locales dans leurs recherches de candidats. Avec une notation Google de 4,4/5 basée sur 12 évaluations, la société démontre un niveau de satisfaction client régulier dans ses prestations de recrutement.

Annonces & job boards 12 avis Tél. disponible Site web
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Implanté sur l'avenue Albert Einstein dans le quartier du Millénaire à Montpellier, ce cabinet de recrutement développe une approche spécialisée dans l'accompagnement des entreprises locales et régionales. La structure intervient sur différents secteurs d'activité en proposant des solutions de recrutement adaptées aux besoins spécifiques de chaque organisation. Avec une note de 4,3/5 sur Google basée sur 17 avis clients, l'équipe démontre sa capacité à maintenir des relations de qualité avec ses partenaires professionnels.

Approche directe 17 avis Tél. disponible Site web
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Linking Talents

Montpellier
4.2

Fondé en 2007, ce cabinet de recrutement parisien emploie entre 200 et 249 collaborateurs répartis sur 5 établissements à travers la France. Implanté au 78 avenue des Champs-Élysées dans le 8e arrondissement, LINKING TALENTS RECRUTEMENT (LTR) a généré un chiffre d'affaires de 27 millions d'euros en 2024 avec un résultat net positif de 838 000 euros. Cette structure de 19 ans d'expérience se distingue par son développement multi-sites et sa santé financière solide.

Annonces & job boards 110 avis Tél. disponible 19 ans d'ancienneté Site web
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Brainfield

Montpellier
3.8

Implanté à Castelnau-le-Lez dans la métropole de Montpellier, ce cabinet de recrutement intervient sur les profils cadres et spécialisés. Dirigé par CAVALLARI, il fait partie du réseau Brainfield qui développe une approche structurée du recrutement par approche directe. La structure bénéficie d'une notation Google de 3,8/5 basée sur 8 avis clients. Son positionnement géographique en périphérie de Montpellier lui permet de couvrir l'ensemble du bassin économique héraultais.

Approche directe 8 avis Tél. disponible 20 ans d'ancienneté Site web
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Structure de taille intermédiaire basée à Montpellier, cette société accompagne les entreprises dans leurs recrutements sur le bassin héraultais. Installée allée Kléber dans le centre-ville, elle développe une approche personnalisée du conseil en ressources humaines. Le cabinet intervient auprès d'organisations de différents secteurs pour identifier et sélectionner les profils correspondant à leurs besoins. Son positionnement local lui permet de bien connaître le tissu économique montpelliérain et ses enjeux spécifiques.

Approche directe Tél. disponible Site web
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Cabinets de recrutement à Montpellier par spécialité

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Questions fréquentes

Recrutement Finance & Comptabilité à Montpellier — FAQ

Combien coûte un cabinet de recrutement finance et comptabilité à Montpellier ?

Les honoraires pratiqués par les cabinets de recrutement spécialisés en Finance & Comptabilité se situent généralement entre 15 % et 25 % du salaire annuel brut du poste à pourvoir. Deux modèles coexistent : le recrutement au succès, où la facturation intervient uniquement à la prise de poste, et le forfait avec acomptes, plus courant pour les missions cadres ou confidentielles. Certains cabinets proposent également une garantie de remplacement en cas d'échec d'intégration, un critère à vérifier avant de s'engager.

Comment choisir un cabinet finance et comptabilité à Montpellier ?

Plusieurs critères permettent d'évaluer la pertinence d'un cabinet : son ancienneté sur le marché montpelliérain, ses références dans des secteurs proches du vôtre (PME industrielles, ESN, cabinets d'expertise comptable, groupes tertiaires), et sa méthodologie de sourcing. Il est recommandé d'interroger le cabinet sur ses pratiques d'entretiens, la profondeur de son vivier local, et les conditions de sa garantie de remplacement. Les avis clients sur Google ou les recommandations de pairs constituent également des indicateurs utiles pour affiner votre choix.

Quels postes finance et comptabilité sont les plus recherchés à Montpellier ?

À Montpellier, les profils les plus demandés en Finance & Comptabilité couvrent un large spectre : comptables uniques ou chefs comptables pour les PME, contrôleurs de gestion dans les structures en développement, et directeurs administratifs et financiers pour les entreprises en phase de structuration ou de croissance externe. Les profils experts en fiscalité, consolidation ou trésorerie sont également recherchés, notamment dans les groupes disposant d'une direction régionale. La tension est particulièrement marquée sur les profils cadres confirmés, dont la mobilité reste limitée sur le bassin d'emploi local.

Quelle différence entre cabinet de recrutement et chasseur de têtes à Montpellier ?

Un cabinet de recrutement traite généralement des candidatures entrantes et actives, tandis qu'un chasseur de têtes pratique l'approche directe : il identifie et contacte des profils en poste, souvent peu visibles sur le marché. Cette seconde approche est privilégiée pour les missions confidentielles, les postes de direction ou les profils très spécialisés. À Montpellier, certains cabinets combinent les deux méthodologies selon le niveau du poste, ce qui élargit le périmètre de recherche et réduit les délais de présentation des candidats.