46 cabinets de recrutement spécialisés en Commerce & Vente à Lyon. Données légales SIRENE et avis Google vérifiés.
Lyon concentre un tissu commercial dense, alimenté par son positionnement de carrefour logistique et économique entre le nord et le sud de l'Europe. La métropole abrite des sièges régionaux de groupes nationaux et internationaux, une grande distribution structurée autour de pôles comme la Part-Dieu, ainsi qu'un tissu de PME et ETI actives dans les secteurs de la chimie, de la santé, de l'agroalimentaire et des services aux entreprises — autant de filières qui génèrent une demande soutenue en profils commerciaux qualifiés. Ce répertoire recense 46 cabinets de recrutement spécialisés en Commerce & Vente présents sur Lyon.
Qu'il s'agisse de recruter un commercial terrain, un responsable grands comptes, un directeur commercial ou un ingénieur d'affaires, faire appel à un cabinet spécialisé permet d'accéder à un vivier de candidats souvent non présents sur les jobboards classiques. Les cabinets référencés ici interviennent sur des missions permanentes ou en management de transition, pour des entreprises de toutes tailles implantées dans l'agglomération lyonnaise et sa région.
Les honoraires d'un cabinet de recrutement spécialisé en commerce et vente se situent généralement entre 15 % et 25 % du salaire annuel brut du poste à pourvoir. Deux modèles coexistent : le recrutement au succès, où les honoraires ne sont dus qu'à la signature du contrat, et le forfait avec acomptes échelonnés, plus courant pour les missions complexes ou confidentielles. Certains cabinets proposent également une garantie de remplacement en cas de départ du candidat dans les premiers mois.
Plusieurs critères permettent d'évaluer la pertinence d'un cabinet : son ancienneté sur le marché lyonnais, ses références dans votre secteur d'activité (industrie, retail, services B2B…), et la clarté de sa méthodologie — sourcing actif, entretiens structurés, tests comportementaux, vérification de références. Il est également utile de consulter les avis clients sur Google ou les plateformes spécialisées, et de vérifier si le cabinet propose une garantie de remplacement. Un premier échange permet généralement d'évaluer la connaissance réelle du marché local.
À Lyon, la demande en recrutement commercial porte principalement sur les profils de commercial(e) B2B, d'ingénieur(e) d'affaires, de responsable comptes clés et de directeur(trice) commercial(e) régional. Les secteurs de la santé, de la chimie-pharma, de l'industrie et des services numériques génèrent une tension particulièrement marquée sur les profils cadres expérimentés. Les postes de business developer et de Key Account Manager sont également très sollicités, notamment pour des entreprises en phase de développement commercial sur la région Auvergne-Rhône-Alpes.
Un cabinet de recrutement traditionnel traite généralement des candidatures entrantes et diffuse des offres d'emploi, tandis qu'un chasseur de têtes pratique l'approche directe : il identifie et contacte des candidats en poste, souvent sans qu'ils soient en recherche active. Cette démarche est privilégiée pour les missions confidentielles ou les postes de direction. À Lyon, certains cabinets combinent les deux approches selon le niveau et la rareté du profil recherché.