Classement 2026 · Annuaire des agences
Comparez 2 527 agences d'intérim avec données légales SIRENE et avis Google vérifiés.
Ce classement est établi à partir de critères objectifs : couverture géographique en France, ancienneté, diversité des secteurs couverts, volume d'avis clients vérifiés et présence dans les palmarès professionnels.
Choisir la bonne agence d'intérim est essentiel pour trouver rapidement des missions adaptées à votre profil ou pour recruter efficacement du personnel temporaire. Voici les critères à examiner.
Le travail temporaire couvre de nombreux secteurs : BTP, industrie, logistique, tertiaire, médical, hôtellerie-restauration, IT. Certaines agences sont généralistes, d'autres spécialisées. Définissez votre secteur d'activité, le type de poste recherché et la durée de mission souhaitée pour cibler les agences les plus pertinentes.
Une agence spécialisée dans votre domaine dispose d'un vivier de candidats qualifiés et connaît les spécificités de votre métier (habilitations, certifications, contraintes réglementaires). Elle saura évaluer les compétences techniques des intérimaires et proposer des profils adaptés.
La réactivité est un critère fondamental dans l'intérim. Une bonne agence doit être capable de proposer des candidats qualifiés sous 24 à 48 heures. Renseignez-vous sur la taille du vivier de candidats, les outils de sourcing utilisés et la capacité de l'agence à gérer les urgences.
Les avis Google Business constituent un premier indicateur de la qualité de service. Interrogez également d'autres entreprises utilisatrices et des intérimaires pour recueillir des retours d'expérience concrets sur la fiabilité, l'accompagnement et le suivi de mission.
Au-delà de la simple mise à disposition de personnel, les agences d'intérim proposent des services complémentaires : formation des intérimaires, gestion administrative complète (contrats, paie, déclarations), accompagnement à l'insertion professionnelle et accès aux avantages du FASTT (logement, mobilité, santé).
L'intérim (ou travail temporaire) implique trois parties : l'intérimaire, l'agence d'intérim (employeur légal) et l'entreprise utilisatrice. Le CDD est un contrat direct entre le salarié et l'entreprise. L'intérimaire bénéficie d'une indemnité de fin de mission (IFM) de 10% en plus de son salaire, ce qui n'est pas le cas en CDD sauf exceptions.
L'intérimaire perçoit au minimum le même salaire qu'un salarié permanent au même poste dans l'entreprise utilisatrice (principe d'égalité de traitement). À cela s'ajoutent l'indemnité de fin de mission (IFM, 10% du salaire brut) et l'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP, 10%). Un intérimaire gagne donc en moyenne 20% de plus qu'un salarié en CDI sur une période équivalente.
La durée maximale est de 18 mois (renouvellements inclus) dans le cas général. Elle peut être réduite à 9 mois (attente d'un salarié en CDI) ou étendue à 24 mois (commande exceptionnelle à l'export, travaux urgents de sécurité). Un délai de carence entre deux contrats sur le même poste doit être respecté : un tiers de la durée du contrat initial pour les missions de 14 jours ou plus, la moitié pour les missions plus courtes.
Oui, l'inscription est totalement gratuite pour le candidat. C'est l'entreprise utilisatrice qui rémunère l'agence d'intérim via un coefficient de facturation appliqué au salaire de l'intérimaire. Ce coefficient couvre les charges sociales, les frais de gestion et la marge de l'agence.
L'intérim offre plusieurs avantages : diversité des missions et des entreprises, acquisition rapide d'expérience, rémunération majorée (IFM + ICCP), accès aux aides du FASTT (logement, mobilité, garde d'enfants, mutuelle), formation professionnelle, et possibilité d'être embauché en CDI par l'entreprise utilisatrice à l'issue de la mission.
Le FASTT (Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire) est un organisme paritaire qui accompagne les intérimaires dans leur vie quotidienne. Il propose des aides au logement (garantie locative, avance de dépôt de garantie), à la mobilité (prêt véhicule, aide au permis), à la garde d'enfants, une complémentaire santé et un accompagnement social personnalisé.
Le CDI intérimaire est un contrat à durée indéterminée signé avec l'agence d'intérim. Entre deux missions, l'intérimaire perçoit une rémunération minimale garantie. Le CDII offre la stabilité d'un CDI (accès au crédit, logement) tout en conservant la diversité des missions. L'intérimaire en CDII ne perçoit pas l'IFM mais bénéficie d'une garantie de revenus entre les missions.
L'entreprise utilisatrice doit assurer les mêmes conditions de travail qu'à ses salariés permanents : accès aux équipements collectifs (cantine, transport), respect des horaires et des consignes de sécurité, fourniture des EPI nécessaires. Elle est responsable de la santé et de la sécurité de l'intérimaire pendant la mission et doit réaliser l'accueil sécurité à chaque prise de poste.
Le classement des 10 meilleures agences d'intérim en France est établi par la rédaction de l'Annuaire Ressources Humaines selon une grille d'évaluation multicritères :
Ce classement est mis à jour annuellement. Les données légales proviennent du registre SIRENE (INSEE) et les avis clients sont collectés via l'API Google Business. Aucune agence ne peut acheter sa position dans ce classement.